Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 65) 2-57-64

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Коллективный договор

 Коллективный договор
Государственного казенного учреждения Нижегородской области

«Управление социальной защиты населения Спасского района»

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правового регулирования трудовых, социально- экономических и профессиональных отношений между нанимателем и специалистами, и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий специалистов, и на обеспечение стабильности и эффективности работы Управления.

1.2. Предметом настоящего коллективного договора является дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья, экологической безопасности, социальных гарантий, предоставляемых Работодателем.

1.3. Данный коллективный договор распространяется на всех специалистов Управления.

1.4. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его выполнением и ответственности за его нарушение. Любые условия, ухудшающие положение по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на управление, являются недействительными.

1.5. Все приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

1.6. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания сторонами (на срок до трех лет) и сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителей, наименования организации. При реорганизации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации.

1.7. Коллективный договор является основой регулирования социально¬трудовых отношений в системе социального партнерства.

  1. ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ И СОВЕТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

В сфере экономических и производственных отношений стороны договорились:

2.1. Об ответственности в обеспечении лечебно- профилактического и социально- бытовых процессов в выполнении производственных заданий.

2.2. Производить соответствующую работу по обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками производственных заданий. Соблюдению действующих в организации правил вну!реннего трудового распорядка, безопасных условий и охраны труда, улучшение трудовой дисциплины.

Работодатель обязуется:

2.3. Принимать меры по стабильности в работе Управления.

2.4. Создавать условия, обеспечивающие деятельность совета трудового коллектива в соответствии с трудовым кодексом РФ, законами, коллективным договором, соглашениями.

Совет трудового коллектива обязуется:

2.5. Содействовать эффективной работе Управления.

2.6. Контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора других актов, действующих в соответствии с законодательством в учреждении.

  1. ОПЛАТА ТРУДА.

3.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области, а также иными законодательными и нормативными правовыми актами с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- минимальных размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих;

- повышающих коэффициентов к минимальному размеру оклада (должностного оклада);

- повышающих коэффициентов в зависимости от профессии рабочего;

- повышающих коэффициентов за специфику работы учреждения;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области (прттказ департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 № 229, (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера));

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области (приказ департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 № 230, (далее - Перечень видов выплат стимулирующих характера));

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально¬трудовых отношений (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации);

- мнения представительного органа работников (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.2. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, установленных постановлением Правительства Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностные оклады работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов.

3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.4. Заработная плата (оплата труда) работников учреждений включает:

- должностные оклады, ставки заработной платы по ПКГ;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

3.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

3.6. Установление и выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

3.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

3.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

3.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

3.10. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

3.11. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, служащих и профессии рабочих данного учреждения.

3.12. Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год.

3.13. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3.14. Оплата труда работников учреждения включает в себя:

- минимальные оклады (должностные оклады), минимальные ставки заработной платы по ПКГ;

- повышающие коэффициенты к минимальному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в зависимости от должности (профессии), повышающие коэффициенты за специфику работы учреждения, повышающие коэффициенты в зависимости от группы по оплате труда;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования) и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- иные выплаты.

Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимального оклада (должностного оклада), минимальной ставки заработной платы и применения повышающих коэффициентов.

  1. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТПУСКА

4.1. Служебное время - время, в течение которого специалист в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными правовыми актами относятся к служебному времени.

4.2. Установить в соответствии с действующим законодательством нормальную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю ч.2 ст.91 ТК РФ

4.3. Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка утвержденным Работодателем.

4.4. Работникам предоставляются перерыв для отдыха и питания 1 час.

4.5. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях с их письменного согласия (Ст113 ТК РФ)

4.6. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час и в случае переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели (ст.95,112 ТК РФ)

4.7. Стороны обязуются до 15 декабря текущего года утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков на следующий год.

4.8. Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска согласно графика продолжительностью не менее 28 календарных дней (работникам до 18 лет не менее 31 календарного дня)

4.9. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам за вредные и опасные условия труда, работникам, чья работа имеет особый характер и т.д., согласно ст.116 ТК РФ.

4.10. Работникам с ненормированным рабочим днем, предоставляются дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 4 до 14 календарных дней. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска конкретному работнику устанавливается администрацией ГКУ исходя из круга обязанностей, возложенных на сотрудника,его фактической загрузки и работы сверх нормального рабочего времени. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем составляется администрацией ГКУ.

4.11. Работникам,имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

4.12. Женщинам, имеющим детей школьного и дошкольного возраста, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в летние месяцы.

4.13. Администрация ГКУ предоставляет работникам оплачиваемые краткосрочные отпуска в случаях :

- личного бракосочетания до 3-х дней;

- бракосочетания детей до 3-х дней;

- похорон близких родственников до 3-х дней;

- матерям учеников 1-4 классов 1 сентября.

4.14. При увольнении работника до окончания рабочего года, за который ему уже был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска в порядке предусмотренном ст. 137 ТК РФ

  1. ГАРАНТИЯ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

5.1. Обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией или соответствующей квалификации

,предоставлять работнику другую подходящую работу с оплатой не ниже,чем было предусмотрено трудовым договором с ним.

5.2. Предоставление рабочих мест,при наличии вакансий,в первую очередь работникам Центра.

5.3. Предоставлять лицам.получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, свободное от работы время (не менее 1 дня в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

5.4. Заблаговременно,не позднее,чем за 2 месяца предоставлять в профком проект о сокращении численности или штатов, планы -графики высвобождения работников, список сокращаемых должностей и работников,перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

5.5. Лица,уволенные с работы по сокращению штатов,имеют преимущественное право на возвращение в учреждение и занятие открывшихся вакансий.

5.6. Повышение квалификации прохождение переподготовки, обучение новой специальности для работников, которые получили уведомление о предстоящем высвобождении.

  1. УСЛОВИЯ, ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

Работодатель обязуется :

6.1. Обеспечивать на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов,уделяя особое внимание организации безопасного ведения работ, проведению необходимых санитарно- гигиенических и лечебно¬профилактических мероприятий в соответствии с правилами и нормами по охране труда, (ст.209-231 ТК РФ)

6.2. Определение степени ответственности должностных лиц и работников ГКУ за нарушение законодательных и иных нормативных актов об охране труда и невыполнение своих обязанностей в этой сфере. Работники могут полностью или частично лишены премии или иных средств поощрения за невыполнение планов и мероприятий по охране труда.

6.3. Работники обязуются :

- выполнять требования законодательства по охране труда правил и инструкций по охране труда;

- нести ответственность в соответствии с законодательством за недобросовестное и неграмотное отношение к средствам труда, к требованиям охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации угрожающей жизни и здоровью людей,об ухудшении состоянии своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания (отравления), а также о нарушениях технологического процесса, неисправности оборудования и инструмента, которые могут привести к несчастному случаю;

- проходить обучение безопасным методам и приемам труда выполнения работ по охране труда,оказание первой помощи при

несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требования охраны труда;

- проходить обязательные (при поступлении на работу) и периодические в течении трудовой деятельности (1 раз в 3 года) медицинские осмотры.

  1. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

Работодатель обязуется:

7.1. Предусматривать и обеспечивать выполнение социальных гарантий работникам,

предусмотренных законодательством и не ограничивать права трудового коллектива в расширении этих гарантий при наличии средств.

7.2. Обеспечивать безопасные условия труда, постоянно осуществлять мероприятия, направленные на снижение влияния вредных факторов производства на здоровье работников, совершенствовать технику безопасности,развивать социально-бытовую сферу.

7.3. Производить выплаты денежных сумм в возмещение вреда

,причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием,либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, не ниже размеров установленных законодательством.

7.4. Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в фонд социального страхования, пенсионный фонд, фонд занятости и на обязательное медицинское страхование.

7.5. Работодатель,учитывая важность охраны здоровья обязуется проводить лечебно- профилактическую работу:

- осуществлять выполнение мероприятий по снижению заболеваемости

- осуществлять контроль за санитарно-гигеническим состоянием кабинетов

- обеспечение всех кабинетов медицинскими аптечками

- проводить профилактическое флюрографическое обследование и противоэпидемилогические прививки в соответствии с планом и требованиями органами Роспотребнадзора.

7.6. Производить выплаты по оказанию материальной помощи в связи:

- со смертью близких родственников -1000 рублей;

- с юбилейными датами (50,55,60 лет) - 1000 рублей;

- с предоставлением очередного отпуска - два должностных оклада;

- с лечением- два должностных оклада.


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст